FORUM: Varie

08/01/2013 15:24:06 - meritocrazia - (Mirco Rainoldi)
> Assolutamente d'accordo. Idealizzare il "merito" come valore assoluto è molto pericoloso. Innanzitutto, chi definisce se qualcosa te lo sei meritato o no? E' una valutazione soggettiva. E se sei povero, se ti sei ammalato, se ti è capitata una sfortuna? Te la sei meritata?

Premesso che ritengo la meritocrazia il miglior sistema per far emergere i talenti, il tema che un'azienda deve affrontare prima di introdurre tale sistema di attribuzione dei riconoscimenti è quello di identificare una modalità di misurazione dei risultati puntuale, oggettiva e precisa. A questo si deve anteporre l'individuazione degli obiettivi, che ovviamente devono essere misurabili, da attribuire a ciascuna risorsa destinata ad essere valutata per i risultati conseguiti. Se questi due prerequisiti (identificazione degli obiettivi e misurazione dei risultati) non vengono correttamente pianificati e predeterminati è meglio non introdurre assolutamente un criterio di riconoscimento basato sul merito in quanto si creerebbero solo danni.

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